MAKE THINGS POSSIBLE

VĂN HOÁ MAKE THINGS POSSIBLE

     Make Things Possible (不可能を可能にする) là phương châm mà CEO Phi Hoa của ONE-VALUE luôn tâm đắc và là tinh thần làm việc của CEO khi hỗ trợ khách hàng. Đây cũng chính là văn hoá mà CEO mong muốn truyền tải đến từng nhân viên, trở thành tinh thần xuyên suốt trong mọi hoạt động của ONE-VALUE. 

     Trong lĩnh vực tư vấn và M&A, ONE-VALUE luôn đối mặt với những thách thức lớn từ các bài toán phức tạp mà khách hàng đưa ra. Với tinh thần Make Things Possible, chúng tôi tập trung phân tích vấn đề một cách toàn diện, tìm kiếm những giải pháp thực tiễn và hiệu quả nhất, từ đó mang lại kết quả rõ ràng và giá trị thiết thực cho khách hàng.Chúng tôi coi thử thách không phải là rào cản, mà là cơ hội để khám phá tiềm năng và tạo ra giá trị mới.  

Tinh thần Make Things Possible tại ONE-VALUE gắn liền với triết lý Nhật Bản: “Chính bạn là người đặt ra giới hạn cho bản thân.” Mỗi nhân viên tại ONE-VALUE được khích lệ không ngừng vượt qua giới hạn cá nhân, đối mặt với những bài toán khó bằng tư duy sáng tạo và nỗ lực cải tiến. Chính sự kết hợp giữa tinh thần dám thách thức bản thân và cam kết mang lại giải pháp thực tiễn đã giúp chúng tôi đáp ứng kỳ vọng của khách hàng và tạo nên giá trị bền vững. 

OV nhân sự

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Để ứng tuyển vào ONE-VALUE, bạn có thể lựa chọn các phương thức sau:

1. Gửi hồ sơ trực tiếp:

2. Nộp hồ sơ trực tiếp qua các website chính thức:

3. Liên hệ qua Zalo: 0325 245 788

4. Tìm hiểu thêm và ứng tuyển qua các kênh mạng xã hội:

Nếu cần thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ qua các kênh trên.

Nếu hồ sơ của bạn phù hợp với yêu cầu công việc, chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong vòng 3-5 ngày làm việc để sắp xếp lịch phỏng vấn.

Địa điểm và hình thức phỏng vấn tại ONE-VALUE:

1. Phỏng vấn trực tiếp:

    • Tại Nhật Bản: Tầng 6, Tòa nhà Towa Imas Kameido, 2-44-5 Kameido, Koto-ku, Tokyo.
    • Tại Việt Nam: Tầng 14, Tòa nhà Việt Á, số 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.

2. Phỏng vấn online: ONE-VALUE cũng tổ chức phỏng vấn online để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên.

Quy trình tuyển dụng của ONE-VALUE bao gồm các bước sau:

    1. Nhận hồ sơ: Chúng tôi sẽ xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của bạn để đánh giá sự phù hợp.
    2. Phỏng vấn sơ tuyển: Cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc phỏng vấn online để hiểu rõ hơn về bạn và công việc bạn ứng tuyển.
    3. Phỏng vấn chuyên sâu: Phỏng vấn với trưởng bộ phận hoặc quản lý trực tiếp để đánh giá kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty.
    4. Bài kiểm tra năng lực: Tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra để đánh giá năng lực thực tế.
    5. Phỏng vấn với cấp cao: Cuộc phỏng vấn với CEO hoặc lãnh đạo cấp cao để đưa ra quyết định cuối cùng.

Có. Trong quy trình tuyển dụng, ONE-VALUE sẽ yêu cầu ứng viên thực hiện bài tập đánh giá năng lực hoặc case study.

  • Mục đích: Bài tập được thiết kế nhằm đánh giá khả năng tư duy logic, phân tích vấn đề, kỹ năng giải quyết tình huống và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển.
  • Hình thức bài tập: Thường là các bài tập tình huống thực tế (case study) liên quan đến công việc, yêu cầu ứng viên phân tích và đề xuất giải pháp.
  • Cam kết: ONE-VALUE khẳng định rằng các bài tập này chỉ phục vụ mục đích tuyển dụng và đánh giá năng lực ứng viên, hoàn toàn không nhằm mục đích khai thác ý tưởng hay kiến thức chuyên môn từ ứng viên.

Hoàn toàn có thể. ONE-VALUE có nhiều vị trí không yêu cầu tiếng Nhật mà chỉ cần sử dụng tiếng Anh.

Hoàn toàn có thể.

  • Ứng viên có thể nộp hồ sơ cho nhiều vị trí khác nhau tại ONE-VALUE.
  • Quy trình tuyển dụng sẽ được thực hiện độc lập cho từng vị trí, và bộ phận nhân sự sẽ đánh giá riêng biệt từng hồ sơ để đảm bảo tính công bằng và minh bạch.