VĂN HOÁ HORENSO
HORENSO, một nét văn hóa làm việc đặc trưng của Nhật Bản, được coi là “bí quyết vàng” giúp quốc gia này phục hồi và trở thành cường quốc kinh tế sau Thế chiến thứ II.Tại ONE-VALUE, với vị thế là đơn vị tư vấn đầu tư M&A hàng đầu có trụ sở tại cả Việt Nam và Nhật Bản, chúng tôi áp dụng văn hóa HORENSO như một giá trị cốt lõi, nhằm đảm bảo sự giao tiếp hiệu quả, kịp thời và nhanh chóng giữa các trụ sở ở cả hai quốc gia, tối ưu hóa quy trình trao đổi thông tin, nâng cao hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.
3 Nguyên tắc chính của Văn hoá Horenso
Ho
(Houkoku – Báo cáo)
Chủ động báo cáo công việc cho cấp trên một cách kịp thời, đầy đủ và chính xác.
Ren
(Renraku – Liên lạc)
Trao đổi thông tin liên quan đến công việc với đồng nghiệp và các bên liên quan một cách rõ ràng, minh bạch.
So
(Soudan – Thảo luận)
Thảo luận và xin ý kiến đóng góp từ đồng nghiệp hoặc cấp trên khi gặp khó khăn hoặc có những vấn đề cần giải quyết.
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Để ứng tuyển vào ONE-VALUE, bạn có thể:
- Gửi CV trực tiếp: hr.ovvn@onevalue.jp
- Liên hệ qua Zalo: 0325 245 788
- Ứng tuyển trực tuyến:
- Ứng tuyển qua Facebook: ONE-VALUE INC.
Nếu hồ sơ của bạn phù hợp với yêu cầu công việc, chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong vòng 1-2 ngày làm việc để sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Tại Nhật Bản: Tầng 6, Towa Imas Kameido, 2-44-5, Kameido, Koto, Tokyo
- Tại Việt Nam: Tầng 14, tòa nhà Việt Á, số 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.
Quy trình tuyển dụng thường bao gồm các bước sau:
- Nhận hồ sơ: Chúng tôi sẽ xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của bạn để đánh giá sự phù hợp.
- Phỏng vấn sơ tuyển: Cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để hiểu rõ hơn về bạn và công việc bạn ứng tuyển.
- Phỏng vấn chuyên sâu: Phỏng vấn với trưởng bộ phận hoặc quản lý trực tiếp để đánh giá kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty.
- Bài kiểm tra/Thực tập: (nếu có) Tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra hoặc thực tập để đánh giá năng lực thực tế.
- Phỏng vấn với cấp cao: Cuộc phỏng vấn với CEO hoặc lãnh đạo cấp cao để đưa ra quyết định cuối cùng.
Quy trình tuyển dụng thường bao gồm các bước sau:
- Nhận hồ sơ: Chúng tôi sẽ xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của bạn để đánh giá sự phù hợp.
- Phỏng vấn sơ tuyển: Cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để hiểu rõ hơn về bạn và công việc bạn ứng tuyển.
- Phỏng vấn chuyên sâu: Phỏng vấn với trưởng bộ phận hoặc quản lý trực tiếp để đánh giá kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty.
- Bài kiểm tra/Thực tập: (nếu có) Tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra hoặc thực tập để đánh giá năng lực thực tế.
- Phỏng vấn với cấp cao: Cuộc phỏng vấn với CEO hoặc lãnh đạo cấp cao để đưa ra quyết định cuối cùng.
Chúng tôi đánh giá cao những ứng viên có:
- Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu về lĩnh vực mình ứng tuyển.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề tốt.
- Tinh thần học hỏi: Ham học hỏi và không ngừng nâng cao bản thân.
- Sự phù hợp với văn hóa công ty: Có chung giá trị và mục tiêu với ONE-VALUE.
NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN!
Hotline 24/7
Phone: 024 7306 0779
Email: hr.ovvn@onevalue.jp
