VĂN HOÁ MECE

VĂN HOÁ MECE

Với đặc thù công việc là tư vấn chiến lược cho các doanh nghiệp Nhật Bản – những đối tác luôn đề cao tính cẩn trọng và tỉ mỉ, ONE-VALUE xem văn hóa MECE (Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive) là nền tảng tư duy không thể thiếu trong mọi hoạt động và quyết định. MECE giúp chúng tôi phân tích vấn đề một cách rõ ràng, không chồng chéo, không bỏ sót, đảm bảo các giải pháp được xây dựng toàn diện và chính xác. 

Văn hoá MECE tại ONE-VALUE giúp mọi nhân viên

  • Phân tích vấn đề một cách toàn diện: MECE giúp nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ, không bỏ sót bất kỳ khía cạnh nào, từ đó đưa ra các giải pháp tối ưu.
  • Ra quyết định chính xác: Bằng cách loại bỏ những yếu tố trùng lặp và tập trung vào những thông tin cốt lõi, MECE giúp chúng tôi đưa ra quyết định sáng suốt và hiệu quả.

ONE-VALUE khuyến khích nhân viên áp dụng MECE trong mọi hoạt động, từ xây dựng chiến lược, phân tích thị trường, đến giải quyết vấn đề phát sinh. Môi trường làm việc tại ONE-VALUE là “bệ phóng kiên cố” để bạn rèn luyện tư duy MECE, phát triển kỹ năng phân tích, và nâng cao khả năng giải quyết vấn đề.

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Để ứng tuyển vào ONE-VALUE, bạn có thể:

  • Gửi CV trực tiếp: hr.ovvn@onevalue.jp
  • Liên hệ qua Zalo: 0325 245 788
  • Ứng tuyển trực tuyến: 
  • Ứng tuyển qua Facebook: ONE-VALUE INC.

Nếu hồ sơ của bạn phù hợp với yêu cầu công việc, chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong vòng 1-2 ngày làm việc để sắp xếp lịch phỏng vấn.

  • Tại Nhật Bản: Tầng 6, Towa Imas Kameido, 2-44-5, Kameido, Koto, Tokyo
  • Tại Việt Nam: Tầng 14, tòa nhà Việt Á, số 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.

  • Quy trình tuyển dụng thường bao gồm các bước sau:

    1. Nhận hồ sơ: Chúng tôi sẽ xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của bạn để đánh giá sự phù hợp.
    2. Phỏng vấn sơ tuyển: Cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để hiểu rõ hơn về bạn và công việc bạn ứng tuyển.
    3. Phỏng vấn chuyên sâu: Phỏng vấn với trưởng bộ phận hoặc quản lý trực tiếp để đánh giá kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty.
    4. Bài kiểm tra/Thực tập: (nếu có) Tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra hoặc thực tập để đánh giá năng lực thực tế.
    5. Phỏng vấn với cấp cao: Cuộc phỏng vấn với CEO hoặc lãnh đạo cấp cao để đưa ra quyết định cuối cùng.

Quy trình tuyển dụng thường bao gồm các bước sau:

  1. Nhận hồ sơ: Chúng tôi sẽ xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của bạn để đánh giá sự phù hợp.
  2. Phỏng vấn sơ tuyển: Cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để hiểu rõ hơn về bạn và công việc bạn ứng tuyển.
  3. Phỏng vấn chuyên sâu: Phỏng vấn với trưởng bộ phận hoặc quản lý trực tiếp để đánh giá kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty.
  4. Bài kiểm tra/Thực tập: (nếu có) Tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra hoặc thực tập để đánh giá năng lực thực tế.
  5. Phỏng vấn với cấp cao: Cuộc phỏng vấn với CEO hoặc lãnh đạo cấp cao để đưa ra quyết định cuối cùng.

Chúng tôi đánh giá cao những ứng viên có:

  • Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu về lĩnh vực mình ứng tuyển.
  • Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề tốt.
  • Tinh thần học hỏi: Ham học hỏi và không ngừng nâng cao bản thân.
  • Sự phù hợp với văn hóa công ty: Có chung giá trị và mục tiêu với ONE-VALUE.

NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN!

OV nhân sự

Hotline 24/7

 Phone: 024 7306 0779
Email: hr.ovvn@onevalue.jp