Kinh nghiệm ứng tuyển thành công các vị trí M&A cho ứng viên

Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt của thị trường lao động, việc ứng tuyển vào các vị trí ước mơ không còn đơn giản. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn từng bước để cải thiện khả năng được nhận thông qua việc viết CV ấn tượng và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn hiệu quả. Học cách tùy chỉnh CV của bạn để phù hợp với từng vị trí làm việc sẽ làm nổi bật điểm mạnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cần nghiên cứu kỹ về công ty và chuẩn bị các câu hỏi thích hợp cho buổi phỏng vấn, giúp bạn tự tin hơn và thể hiện được sự chủ động. Hãy áp dụng những bí quyết này để nâng cao cơ hội trúng tuyển của bạn!

Giới thiệu chung về ngành M&A tại Việt Nam

M&A (Mergers and Acquisitions – Sáp nhập và Mua bán doanh nghiệp) là một trong những lĩnh vực hấp dẫn nhất trong ngành tài chính – đầu tư hiện nay. Tại Việt Nam, cùng với quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, hoạt động M&A ngày càng sôi động, thu hút sự tham gia của các ngân hàng đầu tư, quỹ đầu tư, công ty chứng khoán, công ty tư vấn tài chính và các tập đoàn lớn trong và ngoài nước.

Chính vì tính chất đặc thù, mức độ cạnh tranh cao và yêu cầu khắt khe về năng lực chuyên môn, việc ứng tuyển thành công vào các vị trí M&A luôn là thách thức lớn đối với ứng viên, đặc biệt là sinh viên mới ra trường hoặc những người muốn chuyển hướng sang lĩnh vực này. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ kinh nghiệm ứng tuyển vị trí M&A một cách toàn diện, thực tế và chuẩn SEO, giúp ứng viên gia tăng cơ hội trúng tuyển.

Tổng quan các vị trí M&A phổ biến

Trước khi ứng tuyển, ứng viên cần hiểu rõ các vị trí M&A để lựa chọn hướng đi phù hợp:

• M&A Analyst: Phân tích tài chính, xây dựng mô hình định giá, hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ giao dịch.
• M&A Associate: Làm việc trực tiếp với khách hàng, tham gia đàm phán, quản lý tiến độ thương vụ.
• Investment Banking Analyst/Associate (có mảng M&A): Vai trò tương tự nhưng phạm vi rộng hơn.
• M&A Legal/Transaction Advisor: Tập trung vào pháp lý, cấu trúc giao dịch.
• Corporate Development (In-house M&A): Làm M&A cho chính doanh nghiệp.

Việc xác định đúng vị trí sẽ giúp bạn chuẩn bị CV, kiến thức và kỹ năng sát với yêu cầu tuyển dụng.

Những yêu cầu cốt lõi của nhà tuyển dụng M&A

Kiến thức tài chính – kế toán vững chắc

Ứng viên M&A bắt buộc phải nắm chắc:

• Báo cáo tài chính (P&L, Balance Sheet, Cash Flow)
• Phân tích tài chính doanh nghiệp
• Các phương pháp định giá doanh nghiệp: DCF, Comparable Companies, Precedent Transactions

Không cần xuất sắc ngay từ đầu, nhưng bạn phải chứng minh được nền tảng đủ tốt và khả năng học rất nhanh.

Kỹ năng Excel và mô hình tài chính

Excel là “vũ khí sống còn” trong M&A. Ứng viên cần:

• Thành thạo các hàm cơ bản đến nâng cao
• Biết xây dựng financial model từ báo cáo tài chính
• Có tư duy logic, kiểm soát lỗi tốt

Nếu CV của bạn có dự án mô hình tài chính thực tế, khả năng được gọi phỏng vấn sẽ cao hơn đáng kể.

Tiếng Anh chuyên ngành

Phần lớn tài liệu, hồ sơ giao dịch và trao đổi với khách hàng trong M&A đều bằng tiếng Anh. Do đó:

• Đọc – hiểu tài liệu tài chính tiếng Anh là bắt buộc
• Giao tiếp và viết email chuyên nghiệp là lợi thế lớn

Ứng viên nên đầu tư học tiếng Anh tài chính – đầu tư từ sớm.

Cách xây dựng CV ứng tuyển M&A nổi bật

CV M&A cần ngắn gọn nhưng “đắt giá”

Nhà tuyển dụng M&A thường chỉ dành 20–30 giây để scan CV. Do đó:

• CV nên gói gọn trong 1 trang (đối với sinh viên và junior)
• Trình bày rõ ràng, logic, hạn chế màu sắc rối mắt

Nhấn mạnh thành tích, không chỉ mô tả công việc

Thay vì viết:

Hỗ trợ phân tích tài chính doanh nghiệp

Hãy viết:

Phân tích báo cáo tài chính 10+ doanh nghiệp trong lĩnh vực bán lẻ, xây dựng mô hình định giá DCF phục vụ nghiên cứu đầu tư

Con số và kết quả cụ thể luôn tạo ấn tượng mạnh.

Kinh nghiệm liên quan vẫn rất giá trị

Nếu bạn chưa từng làm M&A, đừng lo. Các kinh nghiệm sau vẫn được đánh giá cao:

• Thực tập kiểm toán, tư vấn, ngân hàng, chứng khoán
• Nghiên cứu đầu tư, CLB tài chính
• Case competition, dự án phân tích doanh nghiệp

Quan trọng là bạn biết cách “chuyển ngữ” kinh nghiệm sang góc nhìn M&A.

Thư ứng tuyển (Cover Letter) cho vị trí M&A

Nhiều ứng viên xem nhẹ cover letter, nhưng trong M&A, đây lại là điểm cộng lớn nếu làm đúng cách.

Cover letter nên tập trung vào:

1. Lý do bạn chọn M&A
2. Lý do bạn phù hợp với vị trí và công ty
3. Giá trị bạn có thể mang lại

Tránh viết chung chung, sao chép mẫu. Một cover letter cá nhân hóa theo từng công ty sẽ giúp bạn khác biệt.

Kinh nghiệm vượt qua vòng test M&A

Test kiến thức tài chính

Các bài test thường xoay quanh:

• Phân tích báo cáo tài chính
• Định giá doanh nghiệp
• Câu hỏi logic tài chính

Lời khuyên là hãy luyện tập thật nhiều case thực tế thay vì chỉ học lý thuyết.

Test Excel và modeling

Bạn có thể được yêu cầu:

• Clean data
• Build model đơn giản trong thời gian ngắn

Hãy luyện kỹ tốc độ, phím tắt và khả năng kiểm soát sai sót.

Kinh nghiệm phỏng vấn M&A thành công

Chuẩn bị câu hỏi kỹ thuật (Technical Questions)

Một số câu hỏi phổ biến:

• Giải thích cách định giá DCF
• Khi nào nên dùng P/E, EV/EBITDA
• Ảnh hưởng của nợ vay đến giá trị doanh nghiệp

Không chỉ trả lời đúng, bạn cần trả lời mạch lạc và có logic.

Câu hỏi hành vi (Behavioral Questions)

Nhà tuyển dụng M&A rất quan tâm đến:

• Khả năng chịu áp lực cao
• Tinh thần làm việc nhóm
• Động lực theo nghề dài hạn

Hãy chuẩn bị các câu chuyện thực tế chứng minh bạn phù hợp với môi trường cường độ cao.

Thái độ và mindset

Trong M&A, thái độ học hỏi, khiêm tốn và cầu tiến đôi khi còn quan trọng hơn kiến thức hiện tại. Đừng cố tỏ ra “biết tuốt”, hãy thể hiện bạn sẵn sàng học và làm việc hết mình.

Networking – yếu tố ít được nói nhưng cực kỳ quan trọng

Rất nhiều cơ hội M&A đến từ networking:

• Kết nối với anh chị đi trước trong ngành
• Tham gia hội thảo, sự kiện tài chính
• Chủ động nhắn tin trao đổi trên LinkedIn một cách lịch sự

Một referral tốt có thể giúp CV của bạn vượt qua vòng lọc ban đầu.

Những sai lầm ứng viên M&A thường mắc phải

• Ứng tuyển hàng loạt nhưng không tìm hiểu công ty
• CV dài dòng, thiếu trọng tâm
• Kiến thức hời hợt, học vẹt
• Đánh giá thấp yêu cầu về sức bền và áp lực công việc

Nhận diện sớm những sai lầm này sẽ giúp bạn tránh mất điểm đáng tiếc.

Lộ trình chuẩn bị ứng tuyển M&A cho người mới

Một lộ trình tham khảo:

1. Học nền tảng kế toán – tài chính
2. Thành thạo Excel và modeling cơ bản
3. Tham gia CLB, dự án, cuộc thi tài chính
4. Thực tập liên quan
5. Chuẩn bị CV – cover letter – phỏng vấn

Kiên trì theo lộ trình này từ 6–12 tháng, cơ hội vào M&A sẽ tăng lên rõ rệt.

Ứng tuyển thành công các vị trí M&A không phải là điều dễ dàng, nhưng hoàn toàn khả thi nếu bạn có chiến lược chuẩn bị đúng đắn. Từ việc xây dựng nền tảng kiến thức, trau dồi kỹ năng, tối ưu CV, đến rèn luyện phỏng vấn và mở rộng networking – tất cả đều đóng vai trò quan trọng.

Hy vọng những kinh nghiệm ứng tuyển M&A trong bài viết này sẽ giúp bạn tự tin hơn trên hành trình chinh phục lĩnh vực đầy thử thách nhưng cũng rất xứng đáng này. Nếu bạn đủ quyết tâm và kỷ luật, cánh cửa M&A chắc chắn sẽ mở ra.

Công ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

• Trụ sở văn phòng Việt Nam
• Tầng 14, số 9 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
• Tầng 4, Tòa nhà IMC Tower, số 62 Trần Quang Khải, phường Tân Định, TP. HCM
• Trụ sở văn phòng Nhật Bản
• Tầng 4, FORECAST Kameido, 2-27-7, Kameido, Koto, Tokyo
• Website: onevalue.vn