Xu hướng tuyển dụng M&A tại Việt Nam hiện nay

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá xu hướng tuyển dụng trong năm 2026 với những thay đổi lớn ảnh hưởng đến cách mà các doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự. Sự phát triển của công nghệ đã dẫn đến việc áp dụng phần mềm tự động trong quá trình tuyển dụng, giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao độ chính xác. Đồng thời, chúng ta cũng sẽ tìm hiểu về tâm lý ứng viên, hiện nay không chỉ tìm kiếm công việc mà còn mong muốn một môi trường làm việc lành mạnh. Để thành công, doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng rõ ràng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn.

Giới thiệu: M&A – Một “tâm điểm” của thị trường lao động chuyên môn cao

Thời gian gần đây, hoạt động M&A (Mergers & Acquisitions – Sáp nhập và Mua bán doanh nghiệp) tại Việt Nam ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ. Kéo theo đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự M&A có chuyên môn cao cũng trở thành một trong những chủ đề thu hút sự chú ý lớn của cộng đồng doanh nghiệp và ứng viên. Song hành với sức nóng của M&A, xu hướng tuyển dụng trong lĩnh vực này đang có những chuyển biến rõ rệt theo nhịp độ phát triển của nền kinh tế và sự thay đổi trong cách doanh nghiệp “săn” nhân tài.

Bài viết này sẽ phân tích xu hướng tuyển dụng M&A tại Việt Nam hiện nay, từ phân khúc việc làm, yêu cầu kỹ năng, đến chiến lược tuyển dụng và gợi ý cách chuẩn bị cho cả doanh nghiệp lẫn ứng viên.

Tổng quan thị trường M&A Việt Nam và nhu cầu nhân sự

Từ năm 2020 đến nay, thị trường M&A tại Việt Nam phát triển sôi động với hàng loạt thương vụ quy mô lớn. Các ngành như bất động sản, tiêu dùng, công nghệ, tài chính – ngân hàng… đều ghi nhận hoạt động M&A gia tăng. Điều này tạo ra nhu cầu lớn về đội ngũ chuyên môn, từ junior analyst đến senior deal maker.

Sự bùng nổ giao dịch M&A kéo nhu cầu nhân sự

Trong bối cảnh thu hút đầu tư nước ngoài và tái cấu trúc trong nước, doanh nghiệp cần nhân sự M&A để:

• Nghiên cứu thị trường, đánh giá đối thủ
• Chuẩn bị báo cáo phân tích phong phú
• Hỗ trợ đàm phán và cấu trúc giao dịch
• Quản lý quy trình phê duyệt và thực thi thương vụ

Theo khảo sát từ các đơn vị tuyển dụng, nhu cầu tuyển nhân sự M&A tại Việt Nam tăng trưởng hơn 30–50% trong 2–3 năm gần đây, đặc biệt ở các bộ phận Corporate Development, Investment Banking và quỹ đầu tư tư nhân (Private Equity).

Phân khúc tuyển dụng M&A nổi bật hiện nay

Xu hướng tìm kiếm nhân sự M&A tại Việt Nam hiện nay có thể chia theo 3 nhóm chính:

1. Tuyển dụng junior M&A analyst

Đây là nhóm nhân sự trẻ, thường là sinh viên mới ra trường hoặc có 1–2 năm kinh nghiệm ở các vị trí tài chính, kế toán, ngân hàng. Họ hỗ trợ:

• Phân tích tài chính, mô phỏng dữ liệu
• Nghiên cứu thị trường và lập báo cáo
• Chuẩn bị tài liệu cho các vòng thẩm định

Junior analyst là đầu vào của nhiều lộ trình M&A. Doanh nghiệp thường tuyển với số lượng lớn để đào tạo nội bộ.

2. Tuyển dụng senior & manager M&A

Nhóm này có đóng góp trực tiếp vào các quyết định chiến lược. Họ:

• Đàm phán với đối tác chủ chốt
• Quản lý dự án M&A hoàn chỉnh
• Tối ưu cấu trúc giao dịch và rủi ro

Vị trí senior M&A thường yêu cầu kinh nghiệm 3–7 năm ở ngân hàng đầu tư, quỹ PE, hoặc các tập đoàn có hoạt động M&A thường xuyên.

3. Tuyển GĐ/Head of M&A & chuyên gia deal-making

Đây là “top-tier talent” trong ngành. Nhiệm vụ của họ bao gồm lãnh đạo chiến lược M&A dài hạn, thiết lập bộ khung quy trình deal, và tối ưu hóa đội ngũ phân tích.

Những chuyên gia này thường:

• Là cựu IB/PE partner
• Có mạng lưới quan hệ rộng
• Có kinh nghiệm vận hành các thương vụ quốc tế

Xu hướng kỹ năng & yêu cầu tuyển dụng M&A hiện nay

Việc tuyển dụng nhân sự M&A không còn chỉ dựa vào bằng cấp; doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến kỹ năng thực chiến và khả năng thích ứng. Dưới đây là những kỹ năng được săn đón:

1. Phân tích tài chính & định giá doanh nghiệp

Ứng viên cần:

• Thành thạo Excel và financial modelling
• Hiểu rõ các phương pháp định giá (DCF, multiples)
• Đọc hiểu báo cáo tài chính chuẩn quốc tế

Đây là kiến thức cốt lõi, cần thiết cho mọi cấp độ M&A.

2. Kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán & quản lý dự án

Một số yêu cầu tuyển dụng phổ biến:

• Trình bày rõ ràng, logic với ban lãnh đạo
• Kỹ năng thuyết phục trong đàm phán
• Khả năng phối hợp đa phòng ban

Kỹ năng mềm giúp nhân sự M&A thể hiện giá trị trong môi trường áp lực cao và deadline gắt.

3. Tiếng Anh chuyên ngành – tiêu chuẩn “bắt buộc”

Với sự tham gia của nhà đầu tư quốc tế, tài liệu giao dịch, hợp đồng thường bằng tiếng Anh. Vì thế:

• Đọc hiểu tài liệu chuyên sâu
• Viết e-mail, báo cáo chuyên nghiệp
• Thương thảo cùng đối tác nước ngoài

là yêu cầu gần như bắt buộc với mọi ứng viên M&A.

Chiến lược tuyển dụng M&A: Thay đổi cách tiếp cận nhân tài

Trước đây, nhiều doanh nghiệp dựa vào việc đăng tuyển trên job boards truyền thống. Tuy nhiên, xu hướng hiện nay đã thay đổi mạnh mẽ.

1. Định vị thương hiệu tuyển dụng mạnh

Các doanh nghiệp thành công trong tuyển M&A đều:

• Xây dựng Employer Branding liên quan đến tài chính & deal-making
• Chia sẻ case study nội bộ
• Tạo cơ hội thực hành dự án ngay từ vòng phỏng vấn

Điều này giúp thu hút ứng viên chất lượng hơn.

2. Tận dụng mạng lưới chuyên môn & referral

Referral từ chuyên gia trong ngành là nguồn ứng viên chất lượng và nhanh chóng. Nhiều tổ chức:

• Tạo chương trình thưởng khi giới thiệu nhân tài
• Hợp tác với alumni ngân hàng đầu tư, quỹ

để mở rộng nguồn ứng viên.

3. Headhunter & tuyển dụng chủ động (proactive sourcing)

Headhunter chuyên M&A hiện là lựa chọn phổ biến khi:

• Cần tuyển cấp quản lý/đàm phán deal
• Muốn tiếp cận ứng viên đang “im lặng” trên thị trường

Headhunter giúp rút ngắn vòng tuyển dụng và nâng chất lượng đầu vào.

Xu hướng đã thay đổi trong tuyển M&A sau Covid & hội nhập

1. Tuyển dụng hybrid & remote-friendly

Dù M&A phần lớn đòi hỏi tương tác trực tiếp, nhiều doanh nghiệp chấp nhận mô hình:

• Phỏng vấn online
• Làm việc kết hợp onsite – remote
• Training online

giúp mở rộng tuyển dụng ra các thành phố lớn nhỏ trong nước.

2. Tăng nhu cầu đa kỹ năng & linh hoạt chuyên môn

Ứng viên hiện nay không chỉ cần:

• Phân tích tài chính
• Mô hình định giá
• Due diligence

mà còn được yêu cầu:

• Hiểu biết về pháp lý
• Kiến thức ngành dọc (tech, tiêu dùng)
• Kinh nghiệm cross-border deal

Đây là “premium skillset” mà doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao.

Mức lương & phúc lợi thu hút nhân sự M&A

Xu hướng lương trong tuyển dụng M&A tại Việt Nam:

Ngoài lương cơ bản, nhiều doanh nghiệp còn:

• Bonus theo hiệu quả thương vụ
• Các chế độ học tập, hội thảo quốc tế
• Chế độ nghỉ phép linh hoạt

giúp giữ chân nhân tài lâu dài.

Cách ứng viên chuẩn bị để “bắt kịp” xu hướng tuyển dụng M&A

1. Tập trung vào kỹ năng mô hình tài chính & case study

Ứng viên nên:

• Nâng trình Excel & financial modelling
• Tham gia khóa học, bootcamp về M&A
• Làm case thực tế và trình bày portfolio

để nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng.

2. Mở rộng mạng lưới chuyên môn

Phương pháp hiệu quả:

• Tham gia event ngành
• Chủ động kết nối LinkedIn
• Viết bài chuyên môn hoặc chia sẻ góc nhìn thị trường

Mạng lưới mạnh giúp tăng cơ hội được headhunter tìm thấy.

Nhìn chung, tuyển dụng M&A tại Việt Nam đang chuyển dịch theo hướng:

• Chiến lược và có chủ đích hơn
• Tập trung chất lượng hơn số lượng
• Ưu tiên kỹ năng thực chiến, tư duy mở

Đối với doanh nghiệp: việc xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân sự M&A sẽ quyết định khả năng thành công của các thương vụ trong tương lai.

Đối với ứng viên: nắm bắt xu hướng, trau dồi kỹ năng và tự định vị thương hiệu bản thân là chìa khóa để gia nhập mảng M&A – một trong những ngành nghề hấp dẫn nhất hiện nay.

Công ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

• Trụ sở văn phòng Việt Nam
• Tầng 14, số 9 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
• Tầng 4, Tòa nhà IMC Tower, số 62 Trần Quang Khải, phường Tân Định, TP. HCM
• Trụ sở văn phòng Nhật Bản
• Tầng 4, FORECAST Kameido, 2-27-7, Kameido, Koto, Tokyo
• Website: onevalue.vn