Với chủ đề “Đổi mới vươn xa”, chương trình Teambuilding 2026 của ONE-VALUE tại Ba Vì đã mang đến hai ngày nhiều trải nghiệm, tiếng cười và những câu chuyện đáng nhớ. Không chỉ là dịp để các thành viên tạm rời nhịp công việc thường ngày, chương trình còn tạo không gian để mọi người hiểu nhau hơn, chia sẻ về hành trình trưởng thành và cùng nhìn lại ý nghĩa của sự đồng hành trong một tập thể.
Mục lục
“Đổi mới vươn xa” – Hai ngày tạm rời công việc để đến gần nhau hơn
Giữa nhịp công việc với những cuộc họp, dự án và kế hoạch nối tiếp nhau, đôi khi chúng ta gặp đồng nghiệp mỗi ngày nhưng lại hiếm có cơ hội thực sự ngồi xuống để tìm hiểu thêm về người đang làm việc bên cạnh mình. Chính vì vậy, Teambuilding 2026 của ONE-VALUE không chỉ được xây dựng như một chuyến đi tập thể, mà còn là khoảng thời gian để các thành viên tạm rời khỏi vai trò thường ngày, cùng trải nghiệm, trò chuyện và tạo thêm những kết nối mới.
Trong hai ngày tại Ba Vì, các thành viên ONE-VALUE đã cùng tham gia nhiều hoạt động tập thể với tinh thần “Đổi mới vươn xa”. Từ những trò chơi ngoài trời đòi hỏi sự phối hợp, các hoạt động giao lưu giữa các nhóm đến những buổi chia sẻ nhiều cảm xúc, mỗi phần của chương trình đều hướng tới một mục tiêu chung: tạo cơ hội để các thành viên hiểu hơn về nhau và tăng cường sự gắn kết trong tập thể.
Ở đó, khoảng cách giữa các phòng ban, vị trí hay số năm làm việc dần được thu hẹp. Mọi người cùng chơi, cùng hỗ trợ nhau vượt qua thử thách, cùng cười trước những tình huống bất ngờ và có thêm những câu chuyện chung để nhớ về sau chuyến đi.
Gắn kết không chỉ đến từ những trò chơi tập thể
Một trong những hoạt động không thể thiếu của chương trình là chuỗi thử thách ngoài trời, nơi các thành viên được chia thành những đội khác nhau và cùng phối hợp để hoàn thành nhiệm vụ.
Điều quan trọng của những hoạt động này không nằm ở đội nào nhanh hơn hay giành chiến thắng cuối cùng. Qua mỗi thử thách, các thành viên phải cùng quan sát, trao đổi, phân chia vai trò và tìm cách tận dụng thế mạnh của từng người. Có những thử thách cần tốc độ, có thử thách cần chiến thuật và cũng có những lúc cả đội chỉ có thể hoàn thành khi tất cả thực sự phối hợp với nhau.
Những tiếng cổ vũ, những lần cùng nhau tìm cách giải quyết một thử thách hay đơn giản là những khoảnh khắc cả đội cùng bật cười đã tạo nên một ONE-VALUE rất khác với hình ảnh thường ngày tại văn phòng.
Bên cạnh các trò chơi, chương trình còn tạo nhiều không gian để các nhóm giao lưu và tìm hiểu về nhau. Những câu chuyện về sở thích, tính cách, trải nghiệm cá nhân hay những điều ít khi có dịp chia sẻ trong công việc giúp mỗi người khám phá thêm một khía cạnh khác của đồng nghiệp.
Bởi đôi khi, làm việc cùng nhau là biết một người làm gì, còn đồng hành cùng nhau là hiểu thêm người ấy là ai.
Những câu chuyện trưởng thành lần đầu được chia sẻ
Nếu những hoạt động ngoài trời mang đến nhiều năng lượng và tiếng cười, thì phần chia sẻ về hành trình trưởng thành của các thành viên lại tạo nên một khoảng thời gian hoàn toàn khác.
Các thành viên ONE-VALUE đã lần lượt kể về những trải nghiệm của chính mình: từ những ngày đầu bước vào công việc, những khó khăn từng gặp phải, những thời điểm phải thay đổi bản thân cho đến những bài học có được sau một chặng đường làm việc và trưởng thành.
Không phải những bài thuyết trình được chuẩn bị để nói về thành tích, đây là những câu chuyện cá nhân rất thật. Mỗi người có một hành trình khác nhau, một xuất phát điểm khác nhau và những điều từng phải vượt qua cũng khác nhau. Chính sự chân thành ấy đã mang đến nhiều cung bậc cảm xúc cho những người lắng nghe.
Có những câu chuyện khiến cả phòng bật cười, nhưng cũng có những chia sẻ khiến mọi người lặng đi vì xúc động. Có những đồng nghiệp đã làm việc cùng nhau trong thời gian dài nhưng đến chuyến đi này mới lần đầu biết được những trải nghiệm phía sau quá trình trưởng thành của người bên cạnh.
Qua từng câu chuyện, các thành viên không chỉ hiểu thêm về đồng nghiệp mà còn có cơ hội nhìn lại chính hành trình của mình. Bởi trưởng thành trong công việc không chỉ được đo bằng một vị trí mới hay một thành tích cụ thể, mà còn nằm trong cách mỗi người thay đổi tư duy, tích lũy kinh nghiệm và trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình sau từng chặng đường.
Khi CEO tạm gác vai trò CEO để trở thành một người đồng hành
Một trong những điều tạo nên không khí đặc biệt của chương trình năm nay là sự tham gia gần như trọn vẹn của CEO Phi Hoa trong các hoạt động tập thể.
Trong hai ngày teambuilding, những câu chuyện về công việc, KPI hay các dự án được tạm gác sang một bên. CEO cùng các thành viên tham gia trò chơi, giao lưu, trò chuyện và tận hưởng những khoảnh khắc vui vẻ như một thành viên của đội.
Không còn không khí của một cuộc họp hay khoảng cách thường thấy giữa các vị trí trong tổ chức, chuyến đi tạo ra một không gian cởi mở hơn để lãnh đạo và nhân viên có thể nhìn thấy những khía cạnh khác của nhau.
Đó cũng chính là một phần ý nghĩa của sự đồng hành tại ONE-VALUE: lãnh đạo không chỉ xuất hiện khi giao mục tiêu hay đánh giá kết quả, mà còn hiện diện trong những khoảnh khắc cùng tập thể trải nghiệm, lắng nghe và trưởng thành.
Hiểu nhau hơn để cùng nhau “Đổi mới vươn xa”
Sau hai ngày, Teambuilding ONE-VALUE 2026 khép lại. Những trò chơi kết thúc, các đội trở lại công việc thường ngày và những cuộc họp, dự án mới sẽ tiếp tục bắt đầu.
Nhưng điều một chuyến teambuilding có thể để lại không chỉ nằm trong những bức ảnh đẹp hay một video highlight.
Đó là khi một người hiểu thêm về đồng nghiệp mà mình vẫn gặp mỗi ngày. Là khi những câu chuyện cá nhân giúp chúng ta có thêm sự cảm thông với nhau. Là khi mỗi thành viên nhìn thấy rõ hơn điểm mạnh của bản thân và học được cách phối hợp với những người rất khác mình. Và cũng là khi cả tập thể có thêm những trải nghiệm chung để khoảng cách giữa “những người làm việc cùng nhau” trở thành “những người đồng hành cùng nhau”.
“Đổi mới vươn xa” vì vậy không chỉ là tên gọi của chương trình Teambuilding 2026.
Đổi mới bắt đầu từ mỗi cá nhân – từ cách chúng ta nhìn nhận bản thân, nhìn nhận đồng đội và sẵn sàng thay đổi để tốt hơn. Còn để vươn xa, một tổ chức cần những con người không chỉ có năng lực, mà còn có khả năng thấu hiểu, tin tưởng và cùng hướng về một mục tiêu chung.
Hai ngày tại Ba Vì đã khép lại, nhưng hành trình “Đổi mới vươn xa” của ONE-VALUE vẫn tiếp tục – trong từng công việc, từng dự án và trên hành trình trưởng thành của mỗi thành viên ONE-VALUE.
