Hero Banner - Web tuyển dụng (3)

VỊ TRÍ ĐANG TUYỂN DỤNG

TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH

Hà Nội Intern Tiếng Anh

CHUYÊN VIÊN THƯƠNG MẠI VIỆT – NHẬT (JLPT N2 TRỞ LÊN)

Hà Nội Senior Tiếng Nhật

TRƯỞNG NHÓM PHÁP LÝ DỰ ÁN & ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

Hà Nội Teamleader Tiếng Anh Tiếng Nhật

CHUYÊN VIÊN KINH DOANH TPCN

Hà Nội Junior Tiếng Việt

CHUYÊN VIÊN PHÂN TÍCH VÀ TÌM KIẾM DỰ ÁN BĐS

Hà Nội Junior Tiếng Nhật Tiếng Việt

M&A MANAGER (DEALS ADVISORY, INVESTMENT, FINANCE)

Hà Nội Manager Tiếng Nhật
Xem thêm

VĂN HOÁ ONE-VALUE

Tại ONE-VALUE, chúng tôi tin rằng văn hóa doanh nghiệp là nền tảng vững chắc cho mọi thành công.

Với sự hiện diện tại cả Nhật Bản và Việt Nam, chúng tôi đã chắt lọc những giá trị tốt đẹp nhất từ cả hai nền văn hóa để tạo nên bốn giá trị cốt lõi, bao gồm tinh thần làm việc nhóm hiệu quả được thể hiện qua HORENSO, khả năng phân tích sắc bén và toàn diện với tư duy MECE, văn hóa “Không im lặng” khuyến khích sự cởi mở và tôn trọng, cùng những giá trị nhân văn sâu sắc được gói gọn trong “Xin chào, Cảm ơn, Xin lỗi”.

Đó là những giá trị mà chúng tôi trân trọng, gìn giữ và không ngừng hoàn thiện, với mong muốn mang lại trải nghiệm tốt nhất cho mỗi thành viên.

Làm tư vấn – Học từ thực tế, trưởng thành từ trải nghiệm 

Văn hóa
Horenso

Văn hóa
MECE -
Tư duy Logic

Văn hóa
Không nói không
Không nói khó!

Văn hoá
Make things
possible

Văn hoá
Xin chào - Cảm ơn - Xin lỗi

Horenso, một nét văn hóa làm việc đặc trưng của Nhật Bản, được coi là “bí quyết vàng” giúp quốc gia này phục hồi và trở thành cường quốc kinh tế sau Thế chiến thứ II.Tại ONE-VALUE, với vị thế là đơn vị tư vấn đầu tư M&A hàng đầu có trụ sở tại cả Việt Nam và Nhật Bản, chúng tôi áp dụng văn hóa Horenso như một giá trị cốt lõi, nhằm đảm bảo sự giao tiếp hiệu quả, kịp thời và nhanh chóng giữa các trụ sở ở cả hai quốc gia, tối ưu hóa quy trình trao đổi thông tin, nâng cao hiệu suất làm việc và thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.

Xem thêm

Với đặc thù công việc là tư vấn chiến lược cho các doanh nghiệp Nhật Bản – những đối tác luôn đề cao tính cẩn trọng và tỉ mỉ, ONE-VALUE xem văn hóa MECE (Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive) là nền tảng tư duy không thể thiếu trong mọi hoạt động và quyết định. MECE giúp chúng tôi phân tích vấn đề một cách rõ ràng, không chồng chéo, không bỏ sót, đảm bảo các giải pháp được xây dựng toàn diện và chính xác.

Xem thêm

“Không nói không, không nói khó,

Không nói có mà không làm, 

Đã làm là phải ra kết quả, 

Kết quả phải đong đếm được.”

Đây kim chỉ nam trong cách làm việc và đánh giá hiệu quả công việc. Phương châm này không chỉ khuyến khích sự chủ động và sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề, mà còn đặt trọng tâm vào kết quả rõ ràng, minh bạch, và có thể đo lường được. Đây chính là nền tảng giúp ONE-VALUE xây dựng môi trường làm việc trách nhiệm, hiệu quả và hướng tới sự phát triển bền vững.

Xem thêm

Make Things Possible (不可能を可能にする) là câu nói mà CEO ONE-VALUE tâm đắc, thể hiện tâm thế luôn đồng hành cùng khách hàng để tìm ra giải pháp cho những bài toán khó. Với đặc thù ngành tư vấn và M&A, nơi khách hàng thường gặp những thách thức phức tạp và yêu cầu cao, tinh thần này trở thành văn hóa làm việc cốt lõi tại ONE-VALUE. Chúng tôi không chỉ tập trung vào việc hiểu rõ bản chất vấn đề mà còn nỗ lực tìm kiếm các giải pháp thực tiễn, khả thi và hiệu quả, đảm bảo mang lại giá trị rõ ràng, thiết thực và đáp ứng kỳ vọng của khách hàng. 

Xem thêm

Tại ONE-VALUE, chúng tôi xây dựng văn hóa dựa trên những giá trị nền tảng của thái độ tích cực, sự tôn trọng và tinh thần trách nhiệm. Văn hóa “Xin chào, Cảm ơn, Xin lỗi” là cốt lõi giúp chúng tôi duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết. 

Văn hóa “Xin chào, Cảm ơn, Xin lỗi” không chỉ tạo sự đoàn kết trong nội bộ công ty mà còn thúc đẩy tinh thần trách nhiệm cá nhân, góp phần nâng cao chất lượng công việc và đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức. 

Xem thêm

CON NGƯỜI TIÊU BIỂU CỦA ONE-VALUE

CEO Phi Hoa

Founder - CEO ONE-VALUE

Loan Phạm

Giám đốc Bộ phận Đầu tư & M&A Nhật Bản

Huân Nguyễn

Giám đốc Phát triển và Đầu tư Bất động sản

Dung Nguyễn

Phó GĐ ONE-VALUE Việt Nam

Hằng Cao

Trưởng phòng Tài chính kế toán

Phúc Lê

Giám đốc Bộ phận Đầu tư & M&A Việt Nam

Saito Hiromasa

Trưởng nhóm Bộ phận Đầu tư và M&A

Nga Nguyễn

Phó Phòng quản lý dự án - Trưởng nhóm Bộ phận Đầu tư và M&A

Trang Nguyễn

Phó Phòng quản lý dự án - Trưởng nhóm Bộ phận Chiến lược và Điều tra thị trường

Chiến Chu

Trưởng nhóm Bộ phận Thương mại

Sato Kenji

Trưởng nhóm Bộ phận Chiến lược và Điều tra thị trường

Hatakoshi Masaaki

Trưởng nhóm Bộ phận Chiến lược và Điều tra thị trường

Hà Văn

Trưởng nhóm Tuyển dụng và Đào tạo

Dũng Dương

Trưởng nhóm Bộ phận Đầu tư và M&A

Tân Đỗ

Trưởng nhóm Bộ phận Đầu tư và M&A

HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO

Tại ONE-VALUE, chúng tôi tin rằng kỹ năng, tri thức và năng lực của đội ngũ nhân viên chính là lời cam kết uy tín nhất đối với khách hàng. Với tầm nhìn ấy, ONE-VALUE luôn nỗ lực xây dựng một văn hóa học tập liên tục, nơi mỗi chương trình đào tạo của chúng tôi không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn mà còn đặt nền móng vững chắc cho sự nghiệp của từng thành viên.  

Khi gia nhập ONE-VALUE, mỗi cá nhân sẽ có một kế hoạch phát triển cá nhân được thiết kế riêng, đáp ứng sát sao với nhu cầu và định hướng của bạn. Kế hoạch này sẽ mang đến các khóa đào tạo chuyên môn, chương trình huấn luyện, cố vấn, cùng các hoạt động phát triển kỹ năng. Đặc biệt, khi bạn đạt được những bước tiến trong sự nghiệp, chúng tôi sẽ đồng hành và mở ra cho bạn những cơ hội phát triển mới, giúp bạn không ngừng vươn tới những đỉnh cao chuyên môn tiếp theo. 

OV nhân sự
OV nhân sự

Các chương trình đào tạo

Chương trình bao gồm nhiều khóa học từ quy trình thực hiện M&A, thẩm định doanh nghiệp, phân tích thị trường, cho đến các kỹ năng mềm như thuyết trình, business manner và đặc biệt là trau dồi khả năng tiếng Nhật và hiểu biết về văn hóa kinh doanh Nhật Bản, giúp nhân viên tự tin làm việc trong môi trường quốc tế.

OV nhân sự

Hành trình gắn kết

Tại ONE-VALUE, chúng tôi không chỉ xây dựng các chương trình đào tạo về chuyên môn mà còn về quan trọng các hoạt động phát triển kĩ năng, nâng cao tinh thần và văn hóa doanh nghiệp, hướng đến một môi trường làm việc năng động, sẻ chia và đầy nhân văn.

ONE-VALUE vì Cộng đồng

ONE-VALUE không chỉ nỗ lực đóng góp vào sự phát triển kinh tế song phương Nhật – Việt, mà còn cam kết đóng góp thiết thực cho xã hội thông qua các hoạt động thiện nguyện vì cộng đồng, nhằm tạo ra một xã hội tốt đẹp hơn.

VIDEO TUYỂN DỤNG

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Để ứng tuyển vào ONE-VALUE, bạn có thể lựa chọn các phương thức sau:

1. Gửi hồ sơ trực tiếp:

2. Nộp hồ sơ trực tiếp qua các website chính thức:

3. Liên hệ qua Zalo: 0325 245 788

4. Tìm hiểu thêm và ứng tuyển qua các kênh mạng xã hội:

Nếu cần thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ qua các kênh trên.

Nếu hồ sơ của bạn phù hợp với yêu cầu công việc, chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong vòng 3-5 ngày làm việc để sắp xếp lịch phỏng vấn.

Địa điểm và hình thức phỏng vấn tại ONE-VALUE:

1. Phỏng vấn trực tiếp:

    • Tại Nhật Bản: Tầng 4, FORECAST Kameido, 2-27-7, Kameido, Koto, Tokyo.
    • Tại Việt Nam: Tầng 14, Tòa nhà Việt Á, số 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.

2. Phỏng vấn online: ONE-VALUE cũng tổ chức phỏng vấn online để tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên.

Quy trình tuyển dụng của ONE-VALUE bao gồm các bước sau:

    1. Nhận hồ sơ: Chúng tôi sẽ xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của bạn để đánh giá sự phù hợp.
    2. Phỏng vấn sơ tuyển: Cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc phỏng vấn online để hiểu rõ hơn về bạn và công việc bạn ứng tuyển.
    3. Phỏng vấn chuyên sâu: Phỏng vấn với trưởng bộ phận hoặc quản lý trực tiếp để đánh giá kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty.
    4. Bài kiểm tra năng lực: Tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra để đánh giá năng lực thực tế.
    5. Phỏng vấn với cấp cao: Cuộc phỏng vấn với CEO hoặc lãnh đạo cấp cao để đưa ra quyết định cuối cùng.

Có. Trong quy trình tuyển dụng, ONE-VALUE sẽ yêu cầu ứng viên thực hiện bài tập đánh giá năng lực hoặc case study.

  • Mục đích: Bài tập được thiết kế nhằm đánh giá khả năng tư duy logic, phân tích vấn đề, kỹ năng giải quyết tình huống và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển.
  • Hình thức bài tập: Thường là các bài tập tình huống thực tế (case study) liên quan đến công việc, yêu cầu ứng viên phân tích và đề xuất giải pháp.
  • Cam kết: ONE-VALUE khẳng định rằng các bài tập này chỉ phục vụ mục đích tuyển dụng và đánh giá năng lực ứng viên, hoàn toàn không nhằm mục đích khai thác ý tưởng hay kiến thức chuyên môn từ ứng viên.

Hoàn toàn có thể. ONE-VALUE có nhiều vị trí không yêu cầu tiếng Nhật mà chỉ cần sử dụng tiếng Anh.

Hoàn toàn có thể.

  • Ứng viên có thể nộp hồ sơ cho nhiều vị trí khác nhau tại ONE-VALUE.
  • Quy trình tuyển dụng sẽ được thực hiện độc lập cho từng vị trí, và bộ phận nhân sự sẽ đánh giá riêng biệt từng hồ sơ để đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

TIN TỨC TUYỂN DỤNG

CHUYÊN VIÊN KINH DOANH TPCN

THÔNG TIN CHUNG:  Vị trí:  CHUYÊN VIÊN KINH DOANH TPCN  Bộ phận:  Kinh doanh  Loại hình công việc:  Toàn thời gian  Quản lý trực tiếp:  Trưởng bộ phận Kinh…

Read more
HR BUSINESS PARTNER (HRBP)

THÔNG TIN CHUNG:  Vị trí: HR BUSINESS PARTNER (HRBP) Bộ phận: Hành chính nhân sự Loại hình công việc: Toàn thời gian Quản lý trực tiếp: CEO Dải lương:…

Read more